根据《中南大学职员制度管理办法（试行）》（中大人字〔2017〕48号）文件精神，经研究，现将职员职级年度晋升工作的有关事项通知如下：

一、实施范围

专职或主要从事行政、党务管理，以及群团工作，且已纳入职员管理岗位聘用范围的事业编制和非事业编A类管理岗位人员。

二、评审条件

根据《中南大学职员制度管理办法（试行）》（中大人字〔2017〕48号）规定的基本职责和任职条件进行评审，包含必备条件、业绩条件、任职年限要求、其他规定等。

三、评审程序

1. 个人申请：个人自愿填写申请表（见附件），二级单位审核签字后，提交有关资历和业绩材料。

2. 资格审查

高级职员：二级单位对高级职员申报材料进行初审，上报初审合格的高级职员申报材料，学校组织资格审查；

中初级职员：二级单位根据晋升条件组织资格审查。

3. 民主测评            

高级职员：学校按机关直附属单位、二级学院、附属医院分片组织民主测评。参与测评人员为全体校领导、全体处级干部、一般干部代表。测评权重分别为：20%、45%、35%。

中初级职员：二级单位组织测评，测评结果经二级单位（含附属医院）聘任委员会通过后，报学校聘任工作办公室。

4.学校党委常委会审定。

5 公示聘用结果。

     四、有关说明

1. 申报人员相关业绩材料的截止日期为2017年9月30日，任职年限按年度计算。

申报人员的年龄要求为：申报五—九级职员的，截止到2017年9月30日未达到退休年龄且仍然在职；申报四级职员的，截止到2017年12月31日未达到退休年龄且仍然在职。

特别说明：因晋升实施时间原因，对于2015年9月30日至2017年9月30日之间达到退休年龄的申报五级-九级职员的人员，此次可以参评，但计算任职年限和业绩年限的截止日期为本人达到退休年龄的当月。

2、附属医院四、五级职员晋升由学校统一组织；六级职员民主测评由学校组织，分医院进行；中初级职员晋升工作由附属医院按照学校要求组织实施，晋升结果报学校批准，人事处备案。

3、严肃工作纪律 ，在职员晋升聘任过程中有下列情形之一的，取消参评资格，情节严重的要进行相应处分：

（1）伪造学历、学位、奖励、任职经历和专业技术职务等材料。

（2）打招呼、跑关系，贿赂测评人员、工作人员的不正当行为。

（3）有其他违纪、违规行为。

五、进程安排

备注：1、以上时间若有变化，将另行通知。

             2、咨询电话：调配办 88876603（刘老师，高老师）

中南大学人事处

                                                                  2017年11月8日

附件：中南大学管理人员职员职级申报表