在暑期认知实习的过程中，马克思主义学院“初心”团队成员深入基层，积极求索。“初心”团队成立于七月初，团队是一支深入基层的田野调查小组，抱着最诚挚的初心走访基层乡间，希望通过不懈努力在山河之间展现我们的赤诚红心，能够为基层奉献出一份力量，用所学知识回报社会。团队的指导老师是马克思主义学院的刘伟、郭鹏飞老师，团队成员由思政1801班的唐普研、郭思吟、李雪梅、赵瑾怡四名同学组成。

在调研过程中，团队发现基层公务员职业倦怠问题突显，严重影响了基层政府的发展。基层公务员是联系群众与政府的关键性纽带，是各项方针政策的直接执行者，与广大人民的利益息息相关。因此，团队力图结合所学知识，发扬马院学子奋发向上与理论联系实际的精神，不断探求基层公务员职业倦怠的现状及其成因，并致力于提出缓解基层公务员职业倦怠的对策。并希望能够通过团队努力，提升基层公务员的工作幸福感，进一步提高基层政府为人民群众服务的能力。

七月中旬至八月初，在认真完成好实习任务的同时，团队成员积极践行初衷，通过主动访谈基层干部、广泛查阅资料、多次开展线上会议，全方位做好前期调研活动。在团队的不懈努力下，短时间内高效完成好前期调研工作。

八月中旬，团队积极开展实践调研活动，主要采取田野调查法作为研究方法，选取湖南省龙山县X街道、云南省玉溪市Y街道、贵州省黔南州Z基层政府等具有代表意义的基层政府开展实践调研。通过访谈、问卷调查、资料整理等方式，得到详实的一手资料，致力于对基层公务员职业倦怠的现状有了更进一步的认识与了解。

 图一：团队成员向街道居民发放调查问卷

在实际调研中我们了解到，当今的基层公务员大多为本科及本科以上学历，具有较为扎实的专业知识和良好的个人素质。大部分公务员的择业原因是在大学毕业后，向往公务员系统内工作性质的稳定性。近年来，随着党中央对于公务员的工作管理各项工作的日益重视，公务员群体的工作流程和其整体精神面貌都有了较大的改善。但仍然需要注意的是，职业倦怠仍然是当今公务员群体中一个普遍存在的问题，职业倦怠即在工作过程中进入疲软期，处于工作积极性较弱的状态。

图二：团队成员向公务员发放调查问卷

经过团队成员调研，基层公务员的职业倦怠现象大致在以下两个群体中体现最为明显：一部分是年龄较大、资历较长的公务员，可能逐渐缺失工作进取心；另一部分则是初入社会、资历较浅的年轻公务员，尤其在基层岗位上，由于个人未来发展与进步空间受限，也存在公务员的职业倦态问题。同时工作特别繁忙的一部分岗位人员，经常需要加班完成工作，个人积极性大大削弱。此外，基层公务员的工作内容整体上来说创新空间较小，具有较明显的程序性和重复性，相对于其他行业，行业内部的竞争力也相对较弱，没有非常强硬的淘汰制度，因此在工作中，部分公务员时常感觉到自己的工作内容没有实质性的意义和价值，个人的付出与收获不成正比。

然而，当今社会舆论仍然对于公务员群体带有一定的有色眼镜，一方面是认为公务员入职相当于保住了“铁饭碗”，另一方面是部分官员存在一些贪污腐败的问题，造成了较为严重的社会负面舆论。但是社会外界舆论总体上来说还是向着积极面发展，尤其是在十八大以后，习近平总书记重视公务员群体建设，出台多项政策，向人民群众交出一份份令人满意、清正廉洁的答卷。

图三：团队成员在与公务员进行访谈

习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员的回信时，寄语中国新时代青年，希望青年们努力在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。我们团队将不忘初心、砥砺前行，希望通过不懈努力为社会和国家贡献更多的力量。

（马克思主义学院 唐普研 郭思吟 编辑 尹钰婷）